当社サービスを利用した課題解決実例
課題解決実例①
業界課題
採用難と人材のミスマッチ
課題内容
少子高齢化による労働人口の減少、専門スキルを持つ人材の不足
従来採用手法で、企業求める人物像と 求職者スキル・価値観のミスマッチが起こりやすい
当社の解決策
採用プロフェッショナルが、採用活動で培ったノウハウを最大限に活かし、企業求める人物像を深く理解し、最適な人材を様々な手法で発掘し紹介
採用アシスタントとして、求人作成から応募者対応、面接調整まで、採用業務全般を強力にサポート
労務管理スペシャリストが、入社後定着を見据えた雇用条件や評価制度を設計し、ミスマッチを防ぐ
（お客様の声）
「エンジニア採用に苦戦していま したが、御社おかげで 短期間で複数名優秀な人材を採用できました。採用アシスタントの方の対応も非常に丁寧で、採用業務負担が大幅に軽減されました。」
（IT企業A社）
課題解決実例②
業界課題
労務管理とリスク増大
課題内容
働き方改革関連法など、労働関連法規改正が頻繁に行われ労務管理が複雑化
コンプライアンス違反による訴訟や行政処分など、企業リスクが増大
人件費高騰による経営圧迫
当社の解決策
労務管理スペシャリストが、最新法改正情報を常に把握し、企業リスクを最小限に抑える労務管理体制を構築
給与制度見直し、各種助成金・補助金活用など人件費適正化を提案
採用プロフェッショナルが、採用段階から適切な雇用契約を結ぶことで労務トラブルを未然に防ぐ
（お客様の声）
「労務トラブルが頻発していましたが、御社に労務管理体制を見直していただいたことで 従業員から信頼が高まり、訴訟リスクを回避できました。給与制度の見直しによるコスト削減効果も大きく、経営改善に繋がりました。」
（小売業B社）
課題解決実例③
業界課題
社員エンゲージメント低下と離職率増加
課題内容
リモートワーク普及など、働き方変化により、従業員帰属意識やモチベーションが低下
人材流動化が進み、優秀な人材離職が増加
当社の解決策
採用プロフェッショナルが、企業理 念やビジョンに共感 する人材を採用し、入社後のエンゲージメントを高める
労務管理スペシャリストが従業員キャリアパスや評価制度を設計し、長期的なキャリア形成を支援
（お客様の声）
「従業員早期離職が課題 でしたが、御社に研修制度やメンター制度を導入いただいたことで定着率が向上しました。採用段階からエンゲージメントを高める採用活動ご支援をいただき、従業員モチベーションもあがりました。」
（ベンチャー企業C社）
